Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право меня сократить без уведомления?
Добрый день. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 1,7 на данный момент. Я бы хотела уже выйти на работу, но Недавно, в устной форме, меня предупредили, что ожидается сокращение моей должности. На днях вышел приказ о сокращении должности уже.
Если я сейчас напишу заявление на выход на работу, а у работодателя не будет ни одной должности, подходящей моей квалификации, то меня могут сократить прямо сейчас, даже не уведомив за 2 месяца? И какие выплаты мне полагаются в данном случае? За скол ко месяцев? Исходя из каких доходов будут рассчитаны?
Мария, добрый вечер!
Работодатель не имеет право Вас уволить в связи с сокращением численности или штата работников пока ребенку не исполнится три года (если Вы одинокая мать — до исполнения ребенку 14 лет). В случае увольнения по сокращению Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в ГИТ, а также в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки — в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и взыскании морального вреда. После исполнения указанного возраста ребенку работодатель вправе уволить по сокращению, письменно за два месяца уведомив об увольнении, с выплатой выходного пособия.
В любом случае такое увольнение в Вашей ситуации не соответствует положениям ТК РФ, действия работодателя будут незаконными.