Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность методов оплаты труда и учета рабочего времени на заводе
Работаем на хлебо - заводе платят 0,75% от минималки начисляют8,394рубля минус подоходний налог774рубля.вопрос имеет ли работодатель брать налог сэтой суммы и ещё вопрос есть лишние смены причём работаем с 3 .30часовдня и до утра ,а там то до десяти,а то позднее уходим следующего дня но в расчетном листе лишние часы не ставят.короче,что за десять положенных ночных смен,что ха тринадцать смен выходит восемь
Здравствуйте, Светлана.
Для корректного ответа на Ваш вопрос нужно видеть Ваши расчетные листки как минимум за 12 месяцев подряд.
Учитывая, что у Вас смены разной продолжительности и не стандартная пятидневка, скорее всего, у Вас должен быть введен суммированный учет рабочего времени. Но тогда норма времени (в вашем случае это должно быть из расчета не более 40*0,75=30 часов / в неделю) должна отрабатываться в пределах учетного периода (квартал, полугодие, год).
Скорее всего, «мухляж» какой-то есть со стороны работодателя, потому что при суммированном учете не может быть одинаковой оплаты при разной продолжительности фактически отработанного времени за месяц.