8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как работодатель может установить факт выезда за границу сотрудника с 3-й формой секретности?

как работодатель (Госслужба) может установить/доказать факт выезда за границу сотрудника с 3-й формой секретности?

, Алексей, г. Уфа
Виктор Григорьев
Виктор Григорьев
Адвокат, г. Пермь
как работодатель (Госслужба) может установить/доказать факт выезда за границу сотрудника с 3-й формой секретности?

Добрый день, государственный орган в котором Вы работает может сделать запрос в соответствующие подразделений Федеральной пограничной службы ФСБ России.

Если Вам необходима персональная консультация или составление юридического документа обращайтесь ко мне в чат.

С Уважением, Виктор Григорьев.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Предпринимательское право
Какую форму налогооблажения выгоднее всего выбрать?
Я хочу поставить вендинговый аппарат, а именно водоматы (2-3 штуки). Какую форму налогооблажения выгоднее всего выбрать?
, вопрос №4111882, Данил, г. Белгород
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как аргументировать перед работодателем свое право на получение таких выплат?
Добрый день. Медработника принял на работу ГБУЗ Московской области в должности Фельдшер. Имеет ли такой сотрудник право на получение дополнительной социальной выплаты, так называемые "Путинские" (ПП №343 от 20.03.2024 года,. ПП №2568 от 31.12.2022 года)? В номерах постановления могу путаться. Отдел кадров мед учреждения утверждает, что такие выплаты данному сотруднику не положены. Прикладываю трудовой договор. Прошу прояснить этот вопрос. По возможности укажите размер социальной выплаты, полагающейся сотруднику по данному трудовому договору. Как аргументировать перед работодателем свое право на получение таких выплат?
, вопрос №4110554, Юрий, г. Москва
700 ₽
Защита прав работников
Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать?
Добрый день, в нашей компании проходит реструктуризация, в связи с этим всех сотрудников понижают в должности. Я работаю старшим специалистом, соответственно теперь хотят понизить до специалиста с соответствующей записью в трудовой, но с тем же окладом. Я с этим категорически не согласна, так как мой опыт и квалификация не соответствуют квалификации простого специалиста. Сейчас я нахожусь на 5 мес беременности. Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать? И как мне быть? Спасибо. С уважением, Юлия
, вопрос №4110222, Юлия, г. Москва
Семейное право
Как установить факт совместного проживания через суд?
Здравствуйте. Сгорел дом. Собственник и прописана только жена. Мат.помощь оказана ей, т.к. я(муж) и дети прописаны по другому адресу. Как установить факт совместного проживания через суд? Свидетели? суд мировой или районный?
, вопрос №4110090, Денис, г. Серов
Жилищное право
Мы с отцом не являемся семьёй, не проживаем, почему солидарный долг?
Здравствуйте,меня зовут Ксения А.Сложилась такая ситуация.Я-сирота.Мне было 5 лет ,когда родителей лишили родительских прав в 2011году.Опёка за мной закрепила комнату в бараке в г.Качканар Свердловской области,где еще зарегистрирован мой биологический отец(лишён прав).Все годы он за жилье не платил и не проживал там,барак признан аварийным.Я выросла в приёмной семье,в этой комнате не была ни разу.В 2017году я с приёмной семьёй переехала в Тамбовскую область на постоянное место жительства.Опёка ,как мера социальной поддержки,все годы платит мою долю и будет платить до 2025 года,т.к.я обучаюсь в Тамбовском медицинском колледже.И вот совершенно случайно,через госуслуги,я узнаю,что компания КТК ЕВРАЗ подала на меня в суд ,чтобы я оплатила долг отца солидарно!Суд вынес решение мне платить.Но ведь за меня все годы платит Качканарская опёка!Все документы есть об оплате.Мы с отцом не являемся семьёй,не проживаем,почему солидарный долг?Объясните мне,пожалуйста,куда обратиться за справедливостью.На данный момент заблокировали карту.
, вопрос №4110058, Ксения, г. Москва
Дата обновления страницы 31.03.2020