Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кадровый перевод
здравствуйте. в связи с производственной необходимостью и увеличения объёма работ можно ли перевести сотрудника с одного участка на другой без изменения условий и оплаты труда, без изменения должностных функций по инициативе работодателя без согласия сотрудника. город и место работы не изменились.
Виктория! Добрый день!
Понятие перевода и перемещения закреплены в ст. 72.1 Трудового кодекса РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
На основании приведенных выше правовых норм ключевое различие перевода и перемещения заключаются в том, что пр переводе работника изменяются существенные условия трудового договора, а при перемещении изменений условий трудового договора не происходит.
Если участок работы не щкреплен в трудовом договоре работника, в таком случае имеет место перемещение работника на другое рабочее место без изменения существенных условий трудового договора, которое не требует согласия работника.
Виктория!
Поскольку меняется район, в котором работает работник, закрепленный в трудовом договоре, следовательно, меняются условия трудового договора — речь идет о переводе, который не допускается без согласия работника.
Случаи, когда допускается временный перевод работника на другую работу без его согласия, закреплены в ст. 72.2 ТК РФ.
Если перевод работника на другую работу не обусловлен причинами, указанными выше, то перевод без согласия работника невозможен.