Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выдача трудовой книжки
Здравствуйте! У меня такая проблема: я работала с 01.01.2012 года мы работали в одной клиринговой компании, в мае 2013 нас уволили с этой компании потому что она обанкротилась и через увольнение перевели в другую ими же созданную компанию. Мы проработали там до 9 сентября 2013 года. Нас опять уволили по той же причине, но заработную плату за август и трудовые книжки нам не отдают, так как хотят создать еще одну компанию. Они мотивируют невыдачу трудовой книжки тем, что не могут выдать расчет! Я нашла другое место работы, но меня без трудовой не берут! У меня уже прервался трудовой стаж! Как мне быть, что делать?? Подскажите, пожалуйста. За ранее благодарна.
Компания была официально ликвидирована или Вас уволили и Вы не знаете, что с ней? Кто задерживает выдачу, если организации нет?
Статья 84.1 ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Пишите письмо, вот только кому, если организации нет. Если не выдадут -жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.
Если увольняли в порядке ликвидации, то почитайте ст. 180 ТК РФ.
Удачи.