Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как определяется очередность при сокращении с работы?
Но работе нет работы. Кого первого должны уволить? Есть пенсионерка 61 год, двое одиноких и двое с детьми до 14 лет, замужнии, мужья работают. Кого первого и могут ли уволить или только по сокращению?
Добрый день!
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Работники, которые остались, подлежат оценке по уровням квалификации и производительности труда. Сравнение можно провести между работниками, работающими в одном отделе на одинаковых должностях.
Аналогично происходит оценка производительности труда. При одинаковом уровне квалификации и производительности труда, учитываются семейные обстоятельства и иные преимущества, которые могут быть также установлены в коллективном договоре.
Если у вас нет работы, то это простой. Отсутствие работы не означает обязательность увольнения.