Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли разрешение опеки для 15-летнего школьника при приеме на работу?
Добрый день
В том случае, если подросток 15-ти лет, получающий основное общее образование - в школе - хочет оформиться на работу на период летних каникул, нужно ли ему предоставлять разрешение из органов опеки? В законе указано, что разрешение нужно для 14-ти летних, и что можно оформить на работу 15-ти летнего, в том случае, если он уже не получает общее образование. Вариант для продолжающего учиться 15-ти летнего не указан.
Александра! Добрый день!
Пункт 3 статьи 63 ТК РФ устанавливает, что с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Поскольку по общему правилу заключение трудового договора допускается с 16 лет, анализ положений ст. 63 ТК РФ в их совокупности означает, что в пункте 3 речь идет о лицах, которым исполнилось 14 лет, но еще не исполнилось 16 лет.
Вывод: подросток. достигший 15 лет и получающий основное общее образование, для трудоустройства должен предоставить разрешение органов опеки и попечительства. При этом следует учесть, что работа должна им выполняться в свободное от учебы время и не причинять вреда его здоровью — невыполнение этих условий будет означать нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
С уважением, Екатерина Ивлиева