Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководитель нко (фонда) работает на общественных началах, но по ошибке сделана запись в трудовой книжке
Добрый день. Руководитель нко (фонда) работает на общественных началах, но по ошибке сделана запись в трудовой книжке. Подскажите, пожалуйста, как правильно её аннулировать.
Добрый вечер, Елена,
Решению вопроса о неверных записях в трудовых книжках посвящены:
раздел третий Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225;
раздел первый Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
Прежде всего необходимо уяснить, что просто зачеркнуть или аннулировать запись в трудовой книжке о работе, переводе, награждении или увольнении невозможно. Законный способ ее отмены лишь один – признание недействительной путем внесения об этом соответствующей записи.
Более подробная инструкция: https://glavkniga.ru/situations/s503069
Здравствуйте, Елена.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» определяет, что признание записи недействительной осуществляется следующим образом:
1.2. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна».
Обратите внимание, что зачеркивание недопускается.
В нашем случае правильная запись не предусмотрена, необходимо просто эту признать недействительной. Исходя из этого, корректно ли будет если руководитель сам внесёт" Запись N… не действительна " поставит печать и подпись, без последующей правильной записи?
Да, корректно, добавить реквизиты приказа, в самом приказе указать причины, владельца трудовой ознакомить с приказом под его подпись.