Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Алгоритм действий работодателя
Работник (учитель по труду) написал два заявления. Первое о том что он отзывает обработку персональных данных, а второе о расторжении договора материальной ответственности.
Что делать в этих случаях работодателю, алгоритм действий? И На какую нормативную базу ссылаться при укзаанных вами действиях? Просто непонятно что делать чтоб потом нарушений со стороны работодателя не было. Подскажите пожалуйста
Здравствуйте Ольга!
Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ в ст. 6 устанавливает:
1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
Тем не менее, если работник не согласен на обработку своих персональных данных, то сразу встает вопрос о начислении ему заработной платы и т. д., так как фамилия, имя тоже являются персональными данными.
По поводу расторжения договора о полной материальной ответственности необходимо смотреть условия договора а так же провести сверку выданных материальных ценностей и имеющихся в наличии и т. д.
Ответ дан тезисно в общих чертах. Готов оказать полную консультацию по данному вопросу, услуга будет уже платной.
Что касается договора мат отвтственности, может ли работодатель его расторгнуть или не может? В случае если не содет чем мотивировать?
Договор работодатель вправе расторгнуть. Достаточно заключить дополнительное соглашение. По персональным данным можете работодатель вправе воспользоваться так же ст. 6 указанного закона: