Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?
Здравствуйте, что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку? У МЕНЯ отпуск с последующим увольнением , 30 сентября начинается отпуск , соответственно последний рабочий день 27 сентября . сегодня должны были отдать трудовую книжку , но в отделе кадров мне сказали что, они ее отправили в головное отделение (управление), т к они переезжают . 29 сентября я улетаю и вернусь в город после 20 октября. в кадрах мне сказали что я смогу забрать трудовую книжку , когда приеду . правомерны ли их действия? могу ли я быть уверена что мне отдадут трудовую по приезду в город после 13 октября ? заранее спасибо !
Здравствуйте, Марина!
«могу ли я быть уверена что мне отдадут трудовую по приезду в город после 13 октября ?»
Насчет возможности быть уверенным сказать невозможно. Это будет зависеть от добропорядочности кадровых работников, от их отношения к нормам права. Но уверенным Вы можете быть в том, что Вам будут обязаны сохранить заработную плату по день выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, «по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска».
Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в последний день работы, потому как после увольнения работник и работодатель уже не связана трудовыми отношениями. В случае выдачи трудовой книжки после увольнения — будет иметь место просрочка работодателя по исполнению обязанности выдать таковую.
(Аналогичный вывод содержится в письме Роструда от 24 декабря 2008 года N 5277-6-1)
За просрочку выдачи трудовой книжки на работодателя возлагается ответственность:
1. административная в виде штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. — по ст. 5.57 КоАП РФ;
2. материальная — по ст. «возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться:… задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки».
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
Не так.
Днем увольнения (прекращения трудового договора) будет являться последний день отпуска, а днем расчета и выдачи книжки — последний день работы перед отпуском.
«В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска» - Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О.
(В предыдущем ответе по материальной ответственности — ст. 234 ТК РФ, пропустил, впрочем, коллега привел.)
Таким образом, действия работодателя неправомерны.
Добрый день, Марина.
Их действия не правомерны, так как согласно ст. 84.1 Трудового кодекса -- В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При выдачи трудовой книжки работнику на руки, работник должен расписаться о ее получении. Такие действия предусмотрены Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
Если работодатель не выдает вовремя трудовую книжку, то в таком случае, он должен будет возместить не полученный работником заработок за все время задержки. Днем увольнения при таких обстоятельствах будет считаться день выдачи трудовой книжки. Поэтому работодатель должен издать приказ о новом дне увольнения (в день выдачи трудовой книжки) и внести данную запись в трудовую книжку.
Что касается Вашего вопроса: "могу ли я быть уверена что мне отдадут трудовую по приезду в город после 13 октября? "
Ответить практически не возможно, так как никто не знает что случиться у работодателя или произойдет в будущем. Но то что работодатель рано или поздно Вам выдаст трудовую книжку в этом Вы должны быть уверены.
С Уважением, Сергей.
Исходя из Ваших дополнений «но это же мои проблемы, что я не смогу прилететь в последний день отпуска»
Это как раз и не Ваши проблемы, так как работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку перед уходом в отпуск, а именно за день до ухода в отпуск.
Билеты Вам сдавать не нужно, так как Вы в любом случае свою трудовую книжку получите от работодателя, так как Ваши требования о выдачи трудовой основаны на законе, а не выдача трудовой противоречит закону.
Если компенсации Вам не важны и не нужны, то в таком случае смело гуляйте свой отпуск и по возвращению из него идите к работодателю и получайте трудовую. Думаю, что вряд ли возникнут у Вас проблемы с ее получением исходя из того что работодатель это крупнейший банк и у него вряд ли будет желание ссориться с Вами по таким пустякам, как выдача трудовой книжки.
С Уважением, Сергей.
Уважаемая Марина!
Вопрос по определению даты выдачи трудовой книжки, при использовании отпуска с последующим увольнением, освещен уже давно. Так, в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О отражено следующее:
Согласно п. 84.1 ТК РФ:В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В Вашем случае, в день предшествующий первому дню отпуска, Вы находились на работе и не было Вашего отказа от получения трудовой книжки. Работодатель не должен был направлять Вашу трудовую книжку в головной офис, а обязан был Вам ее выдать, либо написать Вам уведомление при обстоятельствах, отраженных в ст. 84.1 ТК РФ.
Действия работодателя незаконны. Обратитесь в адрес работодателя (по почте) с заявлением о выдаче Вам трудовой книжки. В заявлении укажите об ответственности, согласно ст. 234 ТК РФ. По приезду, можете забирать свою трудовую книжку. При неудовлетворении Вашего требования, обращайтесь в суд.
Удачи Вам!
Добрый день.
В соответствии со статье 84.1 Трудового кодекса РФ,
Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (часть 4 статьи 127 ТК РФ), и все процедуры, связанные с увольнением работника, работодатель обязан произвести до его ухода в отпуск.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Такая позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1:
Следовательно, действия Вашего работодателя являются не правомерными, он обязан выдать Вам трудовую книжку до ухода в отпуск, так же, как и произвести с Вами все расчеты.При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Однако если сейчас не получится ее получить, Вы конечно сможете получить ее после Вашего возвращения. В этом Вы можете быть уверены. Отдать Вам трудовую книжку — обязанность работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, например, задержки выдачи ему трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника..
«мне нужна полная уверенность, что книжку мне отдадут и после отпска !»
Я и мои коллеги перечислили все нормы ТК, регулирующие вопрос с выдачей трудовой книжки (она должна быть выдана в день увольнения).
Если имеет место задержка выдачи трудовой книжки по вине работодателя и Вас не лимитирует срок ее выдачи в период пребывания Вами в отпуске, то, очевидно, можно быть уверенным, что после отпуска трудовую книжку Вам отдадут.
С получением трудовой книжки после окончания отпуска можете воспользоваться своим правом требовать выплаты заработной платы за весь период задержки трудовой книжки.
Ну ответить Вам примерно так: «будьте уверены, трудовую книжку после отпуска Вам отдадут», это будет голословно. Как можно знать, какой уровень законопослушания у кадровых работников. Уверенно можно ответить лишь так: «трудовую книжку Вам выдать обязаны!»