Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по внутреннему совместительству работницы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком с должности по внутреннему совместительству? При этом она досрочно вышла на работу по основному месту работу на неполный рабочий день. Может ли работодатель уволить ее с внутреннего совместительства на основании ст. 288 ТК РФ. Чем регламентируется.
Если Вы на должность по внутреннему совместительству примете работника, для которого данная работа будет являться основной, то — да. Вы сможете уволить работника, работающего на условиях внутреннего совместительства, предупредив его об этом в письменной форме за две недели до увольнения.
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 288 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству» устанавливает.
http://www.consultant.ru/docum...
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Извините. Ответ не верен.
В отпуске по уходу за ребенком нет, Вы не сможете уволить внутреннего совместителя, так как в данном случае действует ст. 261 ТК РФ.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
По ее выходу из отпуска по уходу за ребенком и исполнения ребенку 3 лет, Вы можете применить к внутреннему совместителю ст. 288 ТК РФ.