Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как следует действовать работнику после подписания уведомления о сокращении?
Здравствуйте , муж сегодня подписал уведомление на работе о сокращении в связи с закрытием предприятия с 15.августа.
Работыв организации нет с нового года, он строитель, пишет заявление без содержания и ходит по шабашкам.
Как и что нужно делать , после подписания уведомления и организация что нибудь заплатит при увольнении.
Здравствуйте, Ольга!
Согласно Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия.
Увольняемому сотруднику полагаются следующие виды выплат:
Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника.
Выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.
Льготы по сокращению. Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.
Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.
Пособие по безработице рассчитываются следующим образом:
с 4 месяца безработицы по 7 включительно ‒ 75% от среднемесячной заработной платы;
4 месяца после вышеуказанного периода ‒ 60% от среднемесячной заработной платы;
следующие месяца ‒ 45%.