Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить на испытательном сроке мать 2 детей в разводе?
Здравствуйте. Я в разводе и у меня двое несовершеннолетних детей. Могут ли меня уволить на испытательном сроке? Я пошла на больничный с младшей дочерью и директору это не понравилось. Переживаю, что закрою больничный и меня попросят уволиться или уволят.
Добрый день, Лилия!
Согласно ст. 70 Трудового Кодекса
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если Вы подходите под одну из данных категорий, то испытание установлено Вам не законно.
Если Вы не относитесь к данным категориям, то в соответствии со ст. 71 Трудового Кодекса
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание.
Вас могут попросить уволиться, но Вы совсем не обязаны писать по собственному желанию. Уволить Вас при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право, но больничный не является основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Такое увольнение можно оспорить в суде.