Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как подать в суд на бывшего работодателя?
Добрый день, у меня была, производственная травма в июле 2015 г, я только устроилась на работу со мной даже трудовой договор не успели заключить это был 4й рабочий день. Устраивала на работу через аутсерсинговую компанию. После травмы компания выплатила мне компенсацию по соглашению, врачи говорили о восстановлении за полгода, но к сожалению все затянулось на несколько лет, через 6 мес мне дали 1 группу инвалидности на 2 года, потом 1 год вторая, сейчас у меня 3-я группа, можно ли подать в суд с требованием компенсации?
Здравствуйте, если травма произошла с вами в результате выполнения ими трудовых функций то работодатель будет нести ответственность и ваша травма читается производственной.
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
ст 184 ТК РФ
Для подробного ответа на ваш вопрос необходимо увидеть соглашение которое было заключёно работодателем.
По общему правилу вы имеете право на компенсацию всех медицинских расходов, а вот по поводу компенсации вреда здоровью, морального вреда нужно смотреть заключенная вами соглашение
Уточните назначала сливом ежемесячная страховая выплата. Она выплачивается работнику до тех пор пока он полностью не выздоровеет
размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Здравствуйте Анжела! Уточните — договор с Вами был прекращен в 2015г?
В цело действует общее правило:
ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Поэтому Вы можете обратиться в суд с требованием компенсации, связанных с получением травмы.
Здравствуйте Анжела.
Добрый день, у меня была, производственная травма в июле 2015 г, я только устроилась на работу со мной даже трудовой договор не успели заключить это был 4й рабочий день.
После травмы компания выплатила мне компенсацию по соглашению
При производственной травме, в обязательном порядке проводится расследование несчастного случая, более того по законодательству выплачивается ежемесячная выплата и единовременная.
Статья 227 Трудового кодекса РФ:
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя
Т.е. работодатель был обязан заключить трудовой договор. если же вы вступили в правоотношения на тот момент фактически, то это является фактическим трудовыми правоотношениями, что также предусмотрено статье 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Т.е. работодатель обязан в силу закона перечислять взнос ына социальное страхование работников, а в случае наступления страхового случая, в том числе и такого как несчастный случай на производстве. провести расследование и все зафиксировать в порядке предусмотренном действующим законодательством, на основании этого ФСС производит работнику соответствующие выплаты.
Разъяснения ФСС по выплатам в результате несчастного случая на производстве. по официальной ссылке:
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
Также разъяснения Роструда по порядку расследования и фиксирования несчастных случаев на производстве по официальной ссылке:
Расследование несчастных случаев на производстве
Памятка для работодателя
Также Постановление Минтруда и соцзащиты РФ
от 24 октября 2002 года N 73
Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях
http://docs.cntd.ru/document/9...
Типовые формы документов рекомендуемые Рострудом РФ во вложении к ответу.
После травмы компания выплатила мне компенсацию по соглашению
Выплата компенсации по соглашению никаким образом не ограничивает Вашего права требовать положенной компенсации сверх того. что Вам выплатили, если работодателем фактически расследование несчастного случая не производилось. а также не оформлялся трудовой договор, так как если бы все было зафиксировано согласно действующему законодательству. Вы имели бы полное право на получение пособия по временной нетрудоспособности, страховых выплат: единовременной страховой выплаты и ежемесячной страховой выплаты, оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, выше я привел в первом ответе ссылку на разъяснения ФСС, там все подробно расписано на этот счет.
Если ситуация в Вашем случае именно такая, что работодатель путем заключения соглашения о выплате компенсации надеялся решить вопрос с неоформлением несчастного случая как этого требует закон, то в таком случае речь идет о сокрытии несчастного случая.
Статья 15. 34 КоАП РФ:
Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
можно ли подать в суд с требованием компенсации?
Предварительно попытайтесь решить вопрос полюбовно с работодателем, т.е. предложите ему заключение повторного соглашения с выплатой компенсации но уже в большем размере.
Поясните свою позицию о том, что в случае отказа Вы будете намерены обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки по факту сокрытия им несчастного случая, также напомните об административной ответственности и своем праве на обращение в суд помимо проверки трудовой инспекции, с требованиями о взыскании вреда причиненного здоровью, а также компенсации морального вреда.
Внеплановая проверка трудовой инспекции, осуществляется в рамках Приказа Минздравсоцразвития РФ
от 21 сентября 2011 года N 1065н
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве
Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве
59. Основанием для проведения внеплановой проверки является:
поступление в Роструд или его территориальный орган заявлений, обращений и иных документов, содержащих сведения о фактах:
причинения вреда жизни и здоровью граждан при осуществлении трудовой (профессиональной) деятельности, обстоятельства которых не были расследованы в установленном порядке
Статья 237 Трудового кодекса Рф:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Т.е. в случае отказа работодателя выплатить новую компенсацию обратитесь для начала в трудовую инспекцию. результаты ее проверки могут быть доказательствами для дальнейшего обращения в суд с соответствующими требованиями к работодателю. т.е. обращаться в суд без наличия доказательств произошедшего смысла нет, необходима подготовка.
Если же несчастный случай на производстве все же был оформлен так как этого требует закон, что я указал в своих ответах выше, при этом Вам выплачивались все выплаты по социальному страхованию в связи с несчастным случаем на производстве, то в этом случае с его стороны нарушений нет, но Вы в любом случае имеете право предъявить уже гражданский иск о возмещении вреда, т.е. вне социального страхования и трудовых правоотношений, если считаете, что в полной мере Вам причиненный вред так и не был возмещен.
Статья 1064 Гражданского кодекса РФ:
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Дополнительно, обратите внимание, что в соответствии со ст. 208 ГК РФ:
То есть, Вы можете предъявить требование о возмещение вреда за период с 2016г. (если подадите иск сейчас). Требуемую сумму необходимо будет подтвердить суду соответствующим расчетом.