Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно оформить подменного работника?
Добрый день.
Основной работник ушёл в отпуск. На период отпуска внутри учреждения на должность отпускника переведён другой работник который отработав несколько смен ввиду травмы уходит на больничный. Вынуждены брать временного работника со стороны.
Вопрос: как правильно оформить трудоустройство третьего подменного работника;
как перевести работника с больничного обратно на его должность по
выходу основного работника из отпуска, заведомо понимая, что его
больничный продлится дольше.
Заранее спасибо!
Здравствуйте.
Заключите с работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Работник, который ушел на больничный, тоже должен быть переведен временно (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
В такой ситуации, когда на работу выйдет сотрудник из отпуска, он займет свое место, а сотрудник на больничном вернется на свое место. Третий сотрудник будет уволен, когда отсутствующий работник выйдет на работу.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу