Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной женщины при ликвидации филиала организации
Добрый день
У нас ликвидация филиала
причина высвобождении: Изменение организационной структуры предприятия ( те филиал закрывают в городе, само главное предприятние находится за 180км и оно работает)
Могут ли уволить беременную женщину по ст 81 п 1
Уточнение от клиента
главный филиал в другом городе может ли предоставить рабочее место? Прислали письмо о сокращение беременной женщины это законно
, Оксана, г. Радужный
Борис Ниманов
Добрый день!
Да, можете уволить по п.1 ст. 81 ТК РФ. Но при этом важно соблюсти порядок увольнения и все гарантии, которые предоставляются работникам в связи с ликвидацией организации (филиала).
Похожие вопросы
На пенсию в 55 лет(стаж работы на крайнем севере 31 год), можно уйти досрочно в 53 года при стаже 37 лет для женщин?
Добрый день! На пенсию в 55 лет(стаж работы на крайнем севере 31 год), можно уйти досрочно в 53 года при стаже 37 лет для женщин? В пенсионном фонде говорят, что нельзя , так как выход на пенсию в 60 лет для женщин.
Ситуация: женился на беременной девушке, утверждала что ребенок от меня, как выяснилось позже я не биологический отец
Ситуация: женился на беременной девушке, утверждала что ребенок от меня , как выяснилось позже я не биологический отец. Сейчас мы развелись . Ребенок числится на мне. Связи с ребенком нет. Как отказаться от ребенка ? убрать фамилию и отчество ?
Или же я заблуждаюсь в своих суждениях?
Здравствуйте!
Сужусь с бывшим работодателем из-за понуждения к увольнению, через финансовые рычаги заставили подписать приказ и заранее подготовленное заявление об увольнении, и уволили одним днем.
Хронология следующая:
Сначала подавал обращение в ГИТ.
Далее в течение 3 мес подал исковое заявление в суд.
В ответе инспектора ГИТ , инспектор указал, что индивидуальные споры решает суд, потому обращал внимание на второй абзац 392 ст. ГКРФ, и ориентировался по 3-х месячному сроку обращения в суд. При очном общении с 3-мя разными инспекторами меня все разы заверяли, что сроки ИД с моей стороны не нарушены.
Ответчик заявляет о нарушении сроков с моей стороны, ссылаясь на первый абзац ст. 392 ГКРФ, и отмечает, что срок обращения с момента получения ответа ГИТ - 1 месяц.
Вопрос 1.
Подскажите, пожалуйста, исходя из опыта, и , учитывая все выше сказанное, есть ли у меня шансы на положительное решение в мою сторону.
Вопрос 2.
Приказ о моем увольнении инициирован не генеральным директором организации, и, что самое важное!(на мой взгляд) подписан тоже не им. Он не в курсе деталей увольнения. Доверенности на право подписи у человека, который подписывал приказ нет и никогда не было,это обычный рядовой сотрудник. В должностную инструкцию также данн
Ходатайство об почерковедческой экспертизе отклонено судьей.
Должен ли был судья взять во внимание данный факт, ведь срок ИД по фальсификации подписи - 3 года.
Или же я заблуждаюсь в своих суждениях?
Могу ли я в случае отказа суда восстановить сроки обращения , подать повторно иск по нарушению в рамках подписания документа (фальсификация подписи)?
Хотелось бы получить развернутый ответ.
Заранее благодарю и хорошего дня Вам!
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Предлагать работу в головном офисе не обязаны К сожаление, это право работодателя ликвидировать филиал. Работодатель обязан уведомить увольняемых сотрудников не менее чем за 2 месяца.