Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли руководитель вынес выговор в мой выходной день?
Руководитель вынес мне дисциплинарное взыскание за неисполнение должностной инструкции в мой выходной день (день когда я отсутствовал на работе). На сколько это законно?
Руководитель может вынести дисциплинарное взыскание в Ваш выходной день. Другое дело, что до вынесения дисциплинарного взыскания работодатель должен был с Вас взять объяснение. Также Вас в обязательном порядке должны ознакомить с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, который должен быть объявлен Вам под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени Вашего отсутствия на работе, то есть, не считая Ваших выходных дней, дней нахождения на больничном, либо в отпуске.
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В таком случае, получается, что Вы совершили дисциплинарный проступок, не находясь на работе. Такое наложение дисциплинарного взыскания неправомерно и может быть Вами обжаловано.
http://www.consultant.ru/docum...