Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель "протолкнул" своего человека в профком. Как оспорить это решение?
Работодатель в лице заведующей д/садом на профсоюзном собрании заявила, что старший воспитатель как представитель администрации ДОЛЖЕН входить в профсоюзный комитет. И это даже не обсуждалось и не голосовалось. Точно так же был включён в профком уполномоченный по охране труда. Без альтернативы и без голосования. Считаем, что это не законно. Как доказать? Можно ли провести повторное собрание и проголосовать по Уставу? Или только суд? (В нашем штатном расписании нет заместителя заведующей по УВР, а есть старший воспитатель, который исполняет эти функции.)
Надежда, добрый день!
Что-то мне подсказывает, что Ваш заведующий что-то путает.
Итак, Ваш профком — это первичная профсоюзная организация.
согласно ст. 2, 5 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.
Собственно, работодатель не может насильно котого-то включить в профсоюз.
Работодатель может назначить своего представителя в какой-либо переговорной/согласительной и т.п. комиссии/комитете/переговорах, но никак не в первичную проф.организацию.
Теперь о том, кто кого и как включил. Каким образом было принято решение о включении указанных заведующей сотрудников? И как это оформлено?
Надежда, при ответе на Ваш вопрос я исхожу из требований Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Данный закон не содержит законодательного закрепления понятия ПРОФКОМ. Есть первичная профсоюзная организация.
при этом
и далее ст. 7
Таким образом, если ПРОФКОМ является структурой ППО, то это отражено в Уставе. В Уставе же отражен порядок формирования ПРОФКОМА.
Если это так, тогда необходимо смотреть Устав ППО и Устав Профсоюза, в который входит Ваша ППО.
но мой вопрос в ответе — также актуален: Каким образом было принято решение о включении указанных заведующей сотрудников? И как это оформлено?