Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита авторских прав между работником и работодателем
Здравствуйте. Возник вопрос. Я работодатель. Сфера деятельности - образование. У меня есть собственные методические наработки (презентации, скрипты, справочники и т.д.) Наняв сотрудников я передаю им эти наработки для работы. каким образом мне защитить свои авторские права? как и где это прописать? Это договор коммерческой тайны? или есть другая форма на данный случай. И как сформировать сумму компенсации за нарушение авторских прав?
Наняв сотрудников я передаю им эти наработки для работы. каким образом мне защитить свои авторские права? как и где это прописать?Anton
Антон, добрый день! Вам необходимо в отношении информации, которая по Вашему мнению представляет ценность ввиду ее неизвестности свободному кругу лиц установить режим коммерческой тайны. Порядок установления режима КТ определен ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ
«О коммерческой тайне»
2. Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.
т.е.
1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну,работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
особенности охраны сведений составляющих коммерческую тайну в рамках трудовых отношений определены ст. 11 указанного закона. При этом в случае разглашения информации в отношении которой был установлен режим КТ бывшим работником он должен возместить убытки если информация была разглашена в в течение срока действия режима коммерческой тайны.
Антон, добрый день.
Наняв сотрудников я передаю им эти наработки для работы. каким образом мне защитить свои авторские права? как и где это прописать? Это договор коммерческой тайны? или есть другая форма на данный случай. И как сформировать сумму компенсации за нарушение авторских прав?
Я рекомендую вам, как работодателю, разработать положение об охране коммерческой тайны. В положении необходимо обязательно указать порядок и условия информации, которая является коммерческой тайной.
Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений
1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Я бы на вашем месте включил в такой локальный акт подробные инструкции, как именно должны вести себя сотрудники и установить перечень конфиденциальной информации. То есть ваши наработки (статьи, справочники и так далее) и будут являться охраняемой информацией.
Далее вы должны ознакомить с таким положением своих сотрудников. В случае спора такой документ поможет доказать, что работник разгласил коммерческую тайну.
Надеюсь мой ответ вам помог.
Есть практика, когда сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию и сразу после этого нарушил положение о коммерческой тайне, выслав документы на свой личный электронный адрес без письменного согласия работодателя.
В компании провели расследование и работника уволили по подпункту «в» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны. Работник оспорил формулировку увольнения через суд. Суд в иске отказал. Как видите, работодатель не зря себя обезопасил подобным положением и это сработало на практике.