Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Можно ли не предоставлять справку-подтверждение из учебного отпуска при увольнении?

Здравствуйте, я проходила сессию, и в день выхода на работу села на больничный. Во время больничного, решила написать заявление на увольнение. Но работодатель требует с меня справку - подтверждение , в противном случае не хочет отдавать документы. Подскажите, что делать? Обязана ли я им предоставлять справку-подтверждение?

27 февраля 2019, 09:04, София, г. Иркутск

увольнение заявление на увольнение

Екатерина Кондратьева

Юрист

Добрый день,

Справку-вызов предоставляют, чтобы получить оплату учебного отпуска (данный документ подтверждает, что Вы действительно были на сессии).

Ставить условия о том, что не отдадут трудовую книжку и не произведут расчет, если не предоставите в.у. справку, работодатель не имеет права.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет в день прекращения трудовых отношений (ст. 84.1 ТК РФ).

С уважением,

27 февраля 2019, 09:13

София

Клиент, г. Иркутск

Я присутствовала на сессии, но не закрыла ее, следовательно справку — подтверждение мне не дали. Работодатель хочет вернуть деньги обратно.
Подскажите, что делать?

27 февраля 2019, 09:18

Екатерина Кондратьева

Юрист

Добрый день,

Возврат денег не предусмотрен (ст. 137, 138 ТК РФ).

С уважением,

27 февраля 2019, 09:23

Похожие вопросы

Семейное право

Здравствуйте, ОБЯЗАНА ли мать предоставлять копию свидетельства о рождении отцу ребенка если они в официальном разводе?

Здравствуйте, ОБЯЗАНА ли мать предоставлять копию свидетельства о рождении отцу ребенка если они в официальном разводе? Ведь он может получить дубликат в ЗАГе

01 мая, 10:41, вопрос №4103970, Любовь, г. Красноярск

3 ответа

Семейное право

Имеет ли право мать увезти ребенка в отпуск если опоеделен порядок общения с ребенком?

01 мая, 10:04, вопрос №4103988, Александр, г. Нижний Новгород

3 ответа

Трудовое право

Можно ли так и какие риски и сюрпризы мне ждать?

Я отработала 8 месяцев и беру 2 недельный отпуск, сразу после отпуска хочу уволиться. Можно ли так и какие риски и сюрпризы мне ждать?

29 апреля, 16:38, вопрос №4102575, Гость, г. Курск

1 ответ

Уголовное право

И ещё, можно ли убрать это с базы?

Добрый день! Такая проблема. Очень давно совершил ошибку и был осуждён по ст. 228 ч1. ( Штраф). Теперь при заказе справку о судимости это отражается. Скажите, пожалуйста, это на всю жизнь и теперь объективно вход на работу закрыт? И ещё, можно ли убрать это с базы? Видь я не сидел, не было условного срока и т. д.

28 апреля, 18:31, вопрос №4101860, Олег, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Вопрос можно ли этот момент обжаловать и как?

Здравствуйте. Ситуация на работе, работодатель закрыл магазин, как я полагаю без оформления простоя, без каких-либо документов. Попросил написать заявление на 17 дней отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Я написала. Далее магазин был закрыт ещё в течении 5 месяцев, заявление я не писала, с документами о простои организации ознакомлена не была, даже устно не соглашалась, чтобы за меня оформили, продлили отпуск за свой счёт. По выходу на работу спустя 5 месяцев, обнаружила бухгалтерские документы о том, что мне и другим продавцам в графике оформили отпуск за свой счёт без нашего согласия, ведома и написания заявления. Никаких выплат мне и другим продавцам за этот период не поступало, при этом директору магазина и сотрудникам которые там фактически не работали весь период закрытия, выплачивалась полная зарабатывая плата. Вопрос можно ли этот момент обжаловать и как? Возможно ли получить выплату компенсаций по истечении 8 месяцев с момента незаконного оформления меня в отпуск за свой счёт?

27 апреля, 20:57, вопрос №4101108, Руфина, г. Москва

1 ответ