Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменится ли компенсационная надбавка в связи с уменьшением объема работы?
в соответствии требованиями ст. 72.1 Трудового кодекса Российский Федерации, настоящим уведомляет Вас о том, что в связи с уменьшением объема работы, с 10 апреля 2019 года изменится компенсационная надбавка, установленная вам дополнительным соглашением от 09.01.2018 в размере 36 000 (тридцать шесть тысяч) рублей и с 10 апреля 2019 года компенсационная надбавка составит 17 500 (семнадцать тысяч пятьсот) рублей.
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации,
В случае Вашего отказа от работы, па условиях, указанных в настоящем уведомлении, ГБУК г.Москвы «ГМЗ «Царицыно» будет действовать в соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если в течение 2 (двух) месяцев со дня получения настоящего уведомления Вами не будет дан ответ, то Трудовой договор будет прекращен 09.04.2019 года в соответствии с и. 7 ч. 1 ст. 77 (часть 4 статьи 74) Трудового кодекса Российской Федерации.
_____________________________________________________________
Трудовой договор вступил в силу месяц назад.Я имел неосторожность усомниться в компетенции начальницы, и вот результат. Насколько это законно, учитывая то, что я пенсионер, договор заключается ежегодно. Понимаю, что следующего не будет, но можно ли спасти текущий?
- Извещение.docx
Здравствуйте, Владимир!
Я думаю, в судебном порядке оспорить увольнение будет можно, так как в этом уведомлении, во-первых много «ляпов», а во-вторых уменьшение объема работ не приводит к изменению условий трудового договора.
Работодатель вправе их изменить в одностороннем порядке, опираясь на нормы ст.74 ТК РФ согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Вот официальное разъяснение Роструда
ГИТ в Омской области
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении условий трудового договора
Следует учитывать, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствует об изменениях организационных и технологических условий труда
Кроме того, чтобы сказать, законен ли Ваш срочный трудовой договор (несмотря на то, что Вы пенсионер, надо посмотреть его формулировки), так как в силу ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Уважаемая Любовь!
Не могли бы Вы уточнить, какими положениями ТК РФ подтверждается Ваша фраза «уменьшение объема работ не приводит к изменению условий трудового договора»? И еще, является ли основание «уменьшение объема работ» вообще правовым? Кто и как должен оценивать этот объем работ? И вообще, как этот «объем работ» вдруг может измениться через 2 месяца после вступления трудового договора в силу? И еще раз огромное Вас спасибо за ответ!
Это ст.74 ТК РФ которая указывает в каких случаях возможно изменение условий трудового договора где речь идет об изменении по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В ней ничего не сказано о материальном положении работодателя.
Уменьшать размер надбавки могут работнику, если, например, у него заберут часть обязанностей и это резонно — меньше работы — меньше оплата, так как согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Но опять же — и здесь должно выполняться условие ст.74 ТК РФ - уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается.
Прочтите старую но актуальную и на сегодняшний день статью В.В. Архипова, кандидат юридических наук