Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение и 2 недели отработки
Здравствуйте, написал заявление на увольнение, теперь необходимо отработать 2 недели, но в связи с тем что устаиваюсь на другую и там срочно отправляют на вахту, то есть я не смогу отработать положенные 2 недели, чем это черевато? Спасибо
Чревато — увольнением за прогул по не реабилитирующим основаниям.
К РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Попробуйте договориться с работодателем и уволиться по «соглашению» сторон, тогда не нужно будет две недели отрабатывать.
Здравствуйте!
Речь идет не об отработке, а об уведомлении. Вы, прежде чем расторгать трудовой договор по собственному желанию должны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Есть некоторые исключения предусмотренные ст. 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если этих оснований нет, и Вы просто не выйдете на работу, работодатель может уволить Вас за прогул.
но в связи с тем что устаиваюсь на другую и там срочно отправляют на вахту, то есть я не смогу отработать положенные 2 недели, чем это черевато? Спасибо
Михаил
Михаил, добрый день! Согласно ст. 80 Трудового кодекса
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
т.е. ранее 2 недель
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.соответственно в заявлении об увольнении по собственному надо указать причины, не позволяющими дожидаться истечения двух недель, если отношения с работодателем нормальные проблем с тем чтобы не дожидаться двух ендель быть не должно.
Здравствуйте.
то есть я не смогу отработать положенные 2 недели, чем это черевато?
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.
Если соглашение не достигнуто, работодатель имеет право уволить за прогул:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
С уважением,
Шелковая Наталья Николаевна
Здравствуйте Михаил.
Здравствуйте, написал заявление на увольнение, теперь необходимо отработать 2 недели, но в связи с тем что устаиваюсь на другую и там срочно отправляют на вахту, то есть я не смогу отработать положенные 2 недели, чем это черевато?
Если Вы не написали заявление об увольнении без истечения срока предупреждения о нем т.е. двух недель по уважительной причине, то это чревато увольнением за прогул, по статье 81 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Соответственно, нужно отозвать в таком случае заявление и переписать его вновь, подать его уже с приложенной справкой с нового места работы, указать, что просите уволить Вас без истечения двух недель т.е. с даты которая Вам необходима именно по данной уважительной причине.
Статья 80 Трудового кодекса РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию идругие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договораработодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
При этом, в заявлении об увольнении по уважительной причине просить также пере вынесением приказа заключить отдельное письменное соглашение, это необязательно но если работодатель согласится будет дополнительным основанием и гарантией от неправомерных действий работодателя.
Также работодатель обязан вынести приказ об увольнении с которым Вас ознакомить под роспись, как с локальным актом.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Также согласно разъяснениям Роструда РФ по официальной ссылке следует:
Есть еще и такой основание для увольнения, как по соглашению сторон, это статья 78 Трудового кодекса рФ:
В принципе можно и его использовать если работодатель не против, при этом дату увольнения стороны также определяют по согласию.
Общий порядок увольнения и его оформления регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ:
Общий порядок оформления прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...