Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вправе ли организация уволить сотрудницу по сокращению?
Сотрудница организации Савельева А.П. под расписку получила 15 декабря уведомление о сокращении с 16 февраля. Однако, по истечении 10 рабочих дней ею было подано заявление об увольнении 29 декабря в связи с сокращением штата. Вправе ли организация уволить сотрудницу по сокращению при таких обстоятельствах и должна ли организация все-таки выплатить ей трехмесячное выходное пособие? какой документ нужно составить?
Здравствуйте!
Вправе ли организация уволить сотрудницу по сокращению при таких обстоятельствах и должна ли организация все-таки выплатить ей трехмесячное выходное пособие? какой документ нужно составить?
Это возможно. В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.