Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В доп соглашении прописано замещение, нужно ли согласие работника при отсутствии главы поселения?
Здравствуйте. Скажите глава поселения уехал в командировку, заболел и т.д. У сотрудника в дополнительном соглашении прописана возможность замещения. Нужно ли согласие работника на замещение в период отсутствия главы поселения?
Замещать можно любого работника предприятия, даже директора. Важным условием является соответствие квалификации, уровня образования, опыта работника к той должности, которую он претендует замещать.
Например, если речь идет о главном лице компании, то замещать его может только сотрудник, входящий в руководящий состав (главный бухгалтер, главный инженер, директор по персоналу, директор по общим вопросам и т.д.).
В отношении других сотрудников действует то же правило: маркетолога может замещать специалист маркетингового отдела, обладающий соответствующей профессиональной подготовкой, бухгалтера – работник отдела бухгалтерии, электрика – другой электрик и т.д.
На период замещения сотруднику предоставляется соответствующая оплата труда и все прочие условия, сопутствующие той должности, на которой он временно оказался.
При этом в законодательстве никаких указаний относительно доплаты нет – все отдается на откуп сторонам соглашения.
Нужно ли согласие работника на замещение в период отсутствия главы поселения?
Андрей! Все делается с согласия работника.