Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать беременной при ущемлении прав в работе и графике?
Я беременна , имею дочь которая ходит в сад, график 5/2 который прописан в договоре. Сейчас начальник сказал что убирает из штатки мою должность и переводит на график 2/2. С зарплатой меньше на 4 тысячи.
Добрый день.
При сокращении штата происходит расторжение трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя. После процедуры сокращения вносятся изменения в штатное расписание, по которому штатные единицы убираются.
На беременную женщину процедура сокращения штата не распространяется.
Таким образом, работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница.
Известите работодателя о своей беременности. К Вам не должны применяться стадии процедуры сокращения и Вы должны дорабатывать на своей должности до выхода в декрет.
В случае, если работодатель будет настаивать на переводе Вас на другую должность, то обратитесь в Комиссию по трудовым спорам. В законе предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.