Правомерен ли отказ в трудоустройстве со ссылкой на прежнее сокращение в организации?

Я работала в Банке России в г. Саратов. В феврале 2016 году я была сокращена из бухгалтерии в связи с упразднением бухгалтерской службы. В августе 2016 года я трудоустроилась туда же в хозяйственный отдел по срочному трудовому договору на декретное место. В декабре 2017 года первый заместитель председателя Банка России в Москве присылает письмо, что работников сокращённых и получивших выплаты более на работу не принимать. Только по согласованию с ним. В мае 2018 мой договор закончился и я уволилась по собственному желанию. Начальник отдела персонала в г. Саратов отказывает мне теперь в рассмотрении моей кандидатуры на вакантные должности из за этого письма. Насколько законны её действия и что я могу предпринять? Письма о запрете у меня нет