Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель обязывать работника к неправомерным действиям?
Здравствуйте. Я работаю оператором в поликлинике. Суть моей работы, состоит в том, что заносить талоны пациентов с приемо-посещениями в программу. У нас есть две программы, одна ОМС(куда заносятся посещения территориального населения, а другая СОГАЗ(куда заносятся посещения работников железной дороги,имеющих полис согаз).Главный врач данного учреждения, в устной форме, приказывает(заставляет) заносить посещения ж/д работающих в программу ОМС.(получается задвоение посещений), чтобы выполнять план. Законно ли это? И в случае проверки кто за это будет отвечать, если письменного приказа нет.
Здравствуйте, Алла.
Вам нужно требовать письменного распоряжения работодателя. Иначе, если будете делать это только на основе устного приказа, в случае проверки Вас просто сделают «крайней». И самое меньшее последствие, которое может быть - это дисциплинарная ответственность.
Статья 192 ТК Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
С уважением, А.В. Максименко.