Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность изменения должностной инструкции с включением обязанностей по другой должности
Здравствуйте, работаю инженером-электроником в отделе технического обеспечения. В отделе есть 4-е инженера (просто инженеры, без названия) они занимаются передачей информации и у них круглосуточная работа. Наниматель хочет включить мне в должностную инструкцию их обязанности, при отсутствии одного из них. Это вообще законно?
Здравствуйте, Кирилл!
Нет это не законно, так как вы должны выполнять только ту работу, которая предусмотрена Вашим трудовым договором и должностной инструкцией, одностороннее изменение которых законом не допускается, лишь только с Вашего согласия.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Кирилл, приветствую!
Большинство работодателей так и поступает.
На заметку, — Трудовой кодекс РФ не содержит ни в одного упоминания о должностной инструкции как таковой. Даже было отраслевое письмо по этому поводу в 2007 году.
Помните, чтобы взвалить на Вас эти обязанности работодатель должен внести изменения не в инструкцию, а в трудовой договор, а у него кишка тонка, поскольку с подачи юриста организации он понимает, что это изменение функционала и повышение автоматом зарплаты.
Забейте болт на изменения, а лучше распечатайте Работодателю и его горячо любимому юристу-любителю по копии Письма Роструда №4412-6 от 31.10.2007, пускай ребята почешут репу.
Будут знать, как наезжать на работяг.
Инженеры рулят:)
Кстати, у меня у самого жена ведущий инженер, правда электрик, и я горжусь этим:)
Хоть один человек в семье в люди выбился:)
Удачи! Спасибо за вопрос!