Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как обосновать выплату зарплаты при неправильно оформленном трудовом договоре?
По приказу дворник в школу принят на 1,5 ставки. В трудовом договоре записана 1 ставка. Сотрудник работал выполняя работу согласно штатного расписания на 1,5 ставки. при проверке контрольно счетным органом предъявлено предписание о возврате денег за 0,5 ставки. как можно обосновать выплату зарплаты?
, марина, г. Нарьян-Мар
Инна Иванова
Добрый день, Марина.
В данном случае можете попробовать оформить приказ на возложение дополнительных обязанностей за сумму, равную оплате 0,5 ставки. Иного выхода из сложившейся ситуации я не вижу. Возможно, кто-то из коллег добавит к моему отзыву идеи
Любовь Романова
Здравствуйте, Марина. Возможно внутренними документами предусмотрены выплаты премий? Тогда этот платеж можно провести как премию? Только придется оформить соответствующие приказы за нужный период.
Похожие вопросы
В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные
Работаю на предприятии по трудовому договору. В феврале с.г. заключили ученический договор, на получение еще одной специальности, с переводом на другую должность. Обучение с марта по июнь. В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты, как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора. С 01.04.2024г. Работодатель перевел на новую должность с установленным окладом 126 000р.Но 27.04.2024г. работодатель решил изменить систему оплаты труда, и переводит на оплату работы ставка 54000р +1% от закрытым контрактов(сфера деятельности строительство). Уволится по собственному желанию не могу, так как прийдется оплачивать всю сумму обучения (120000р) и отпускные, увольнительные не перекроют эту сумму. Новый трудовой договор(либо изменения в действующий) еще не подписывали, но я думаю это будет на следующей неделе. Работать здесь я больше не хочу. Как мне поступить ?
Я хочу эмансипировпться (мне 17 лет) могу ли я предоставить органам опеки справку о том, что я самозанятый за вместо справки об ип или трудового договора?
Здравствуйте. Я хочу эмансипировпться (мне 17 лет) могу ли я предоставить органам опеки справку о том, что я самозанятый за вместо справки об ип или трудового договора?
2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в
Добрый день.
2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в здравоохранении 20 часов в неделю, т.е. 4 часа в день)
Сегодня получила уведомление об изменении условий договора, где теперь рабочие часы увеличиваются до 36 часов в неделю. При несогласии договор со мной разрывают. Заработная плата при увеличении часов не меняется.
При этом у меня уже списывают на протяжении года зарплату с карты сбербанка
У меня имеется исполнительное производство, недавно пристав направил на мое место работы документ об удержании заработной платы. При этом у меня уже списывают на протяжении года зарплату с карты сбербанка. В итоге сейчас списывают 75% от зарплаты, что нарушает ст 138 трудового кодекса. Могу ли я изменить что то?
Что я могу сделать в данной ситуации?
Здравствуйте. У меня один вопрос, пожалуйста ответьте если сможете. Я работала по договору ГПХ с июня 2022г по 2023г 7 декабря. 7 декабря 2023 г. устроилась по трудовому договору. 12 апреля 2024г ушла на декретный отпуск по беременности и родам. И мне пришла выплата от соцфонда в минимальном размере 88565 р. Хотя по договору ГПХ все взносы были оплачены за меня и на госуслугах все выходит. Почему не учли все ? Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо заранее.