Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли лишить выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет при доп трудоустройстве?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, имеет ли право основной работодатель лишить ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до 1,5лет, если я устроилась на доп.работу по хгп договору?
Здравствуйте Мария!
Ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключать гражданско-правовой договор.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете исполнять работу по гражданско-правовому договору. При этом вы не теряете права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Только проследите, чтобы в гражданско-правовом договоре не был установлен 8-часовой режим вашего рабочего времени (хотя в таких договорах обычно вообще не устанавливается режим рабочего времени).