Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если на работе не платят работникам?
Здравствуйте! Хотелось бы получить консультацию по моему вопросу, очень не понятному! Не знаю своих прав как работник, поэтому мне интересно..
Ситуация в общем такая..
Я работаю официально на ИП, где официальная зарплата у меня падает на карту, а проценты от продаж я уже получаю на руки.
Работаю официально 10 месяцев.
В отпуске не была. Я беременна на 6 месяце. Так вышла что на работе у нас совершая косяк, снимают с зарплаты, которая на руки, косяк у меня на 23 000 тыс руб.
В прошлый месяц перечислили только официально на карту 9500, остальное не получила, так как списали долг 6 тыс где то..
в июне я хотела уйти в отпуск с последующим декретом, вроде все одобрили осталось только заявление написать. Но тут мне не перечислили аванс и я спросила в офисе почему , мне сказали что мы думали что ты на больничном 0_о(хотя я ходила на работу) , попросила чтоб разобрались, теперь позвонили сказали что не будут переводить, так как там долг у меня...(((
И плюсом ко всему перевели на неполный рабочий день , просто дали доп.соглашение, что с мая мы именно так и работаем, ну а доп дали уже в конце мая подписать. Я подписала конечно. Я в общем не понимаю что мне делать, зарплату я так походу и не увижу свою в июне, ни официальную, ни на руки
Добрый день!
Вопрос: а у Вас в договоре прописано получение процентов. Или все таки речь идет о белой и черной заработной плате?
Любой косяк должен быть задокументирован, или Вас просто поставили перед фактом что теперь с Вас будут вычитать?
Опять же Вы пишете что не перечислен аванс (но он то официальный?)
Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на работу в иную местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, — за неотработанные дни отпуска.
Если вычитают с официальной части — это незаконно. С процентов от продаж — если они где либо прописаны в документах — то тоже незаконно.