Перевод сотрудников на 0,5 ставки

Добрый вечер, Константин!

ТК РФ

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Если сотрудник согласен, то никаких проблем нет. Вам нужно от него письменное заявление на перевод на неполное рабочее время. После чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить соответствующий приказ на перевод.

Добрый вечер, Константин! Ситуация не такая простая на самом деле. Если работники согласны на перевод, то все просто. Заключается доп соглашение к трудовому договору и все. А вот если согласия работников нет, то Вы ничего по большому счету сделать не можете. Я совершенно  не согласен с мнением Наталии Целовальниковой о том, что в случае несогласия работников, можно действовать в одностороннем порядке, предупредив работников за 2 месяца и пояснив им причины изменений. Статья 74 ТК РФ действительно дает возможность работодателю в одностороннем порядке вносить изменения в трудовой договор, но только в том случае, если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Организационные или технологические условия труда действительно должны измениться, причем Вы в своем уведомлении должны конкретно указать причины изменения организационных или технологических условий труда. Если Вы безосновательно примените данную статью Трудового кодекса и таким образом переведете работников на 0,5 ставки — это потом элементарно может быть обжаловано в суде. Да и у трудовой инспекции вопросы возникнуть могут. 

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.