Предусмотрены ли северные льготы и выплаты на обустройство на новом месте?

Здравствуйте. Согласно ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Не отработав 1 года в марте 18 г также внутритранспортным переводом переехал с кмс в южно-сахалинск

Елена

Сам по себе факт переезда менее чем через год не ограничивает Вас в праве на подъёмные и не запрещает их выплату. 

Здравствуйте, Елена.

В целом, согласен с мнением юриста Зубкова Сергея, однако, выскажу немного иную точку зрения относительно локальных нормативных актов.

Статья 169 ТК РФ предусматривает законодательно закрепленную обязанность работодателя по возмещению расходов работника:

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);расходы по обустройству на новом месте жительства.

В данной статье не указаны основания для отказа в предоставлении такой выплаты.

Так же, действительно, в статье 169 Трудового кодекса РФ установлено, что порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора.

Но, как видно из сути статьи, в локальных нормативных актах возможно лишь определение ПОРЯДКА и РАЗМЕРОВ такого возмещения, а не изменения законодательно закрепленной обязанности работодателя.Порядок и размеры возмещения не могут отменять обязанность работодателя, установленную законодательно. «Порядок» может лишь конкретизировать необходимые действия работника и работодателя для получения соответствующей выплаты. Таким образом, считаю, что выплата Вам полагается, так как имел место быть новый переезд.