Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работаю на испытательном сроке и попала под сокращение?
работаю торговым представителем. трудоустроена с 17 04 2018 в пятницу 11 05 2018 на вечерней планёрке нам объявили что компания не перезаключила договор с фирмой поставщика и поэтому наш 3 прайс убирают полностью и трое торговых увольняют потому-что нечем работать и попросили сдать все планшеты и документацию с которой работали. нахожусь на испытательном сроке сказали в понедельник приехать написать заявление боюсь что попросят по собственному желанию что делать
Здравствуйте Олеся!
Вам не нужно соглашаться на увольнение по собственному желанию, поскольку в этом случае вы теряете все льготы и компенсации, предусмотренные при увольнении по сокращению. Потом довольно трудно будет доказать, что на вас оказывалось давление при написании заявления. Поэтому требуйте, либо увольнения по сокращению, либо пусть выплачивают вам соответствующие компенсации, и вы будете уволены по соглашению сторон.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Это статья в полной мере распространяется и на работников, срок испытания которых еще не истек.