Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение гос.служащего
Здравствуйте, подскажите пожалуйста!После выхода из декрета, мне дали уведомление о сокращении, я подписала. Теперь мне нужно отработать 2 месяца. НО мои обязанности бухгалтера передали выше. Фактически оставили 2 единицы, вакансий нет и работа совсем другая. Обязательно ли мне работать эти 2 месяца или можно в это время пока искать работу и также получать ден.содержание эти 2 месяца не работая? Не совсем понимаю п.7 ст.31 79-ФЗ "О гос.гражд.службе":
7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
- Screenshot_20180427-220329.png
Здравствуйте, что касается указанного вами п. 7:
7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Дело в том, что такое увольнение возможно до истечения срока, однако тут должно быть не только ваше письменное согласие, но и согласие работодателя. Вы не можете заставить работодателя уволить вас раньше срока. Но у него есть такое право, если вы не будете возражать и дадите свое согласие.
можно в это время пока искать работу и также получать ден.содержание эти 2 месяца не работая
Нет так точно нельзя, если, конечно, вы не уйдете, к примеру, на больничный или в отпуск, вы либо работаете и получаете заработную плату, либо увольняетесь по соглашению с работодателем раньше срока.
Вам в период срока, отведенного на предупреждения должны предлагать иные вакансии:
5. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Здравствуйте Екатерина!
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя
8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;
3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
А теперь то что Вам предлагают:
Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа
7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, Вас пытаются запутать и не выплачивать Вам то что причитается при сокращении должности...
По всей вероятности пытаются подтолкнуть Вас просто уволиться без надлежащей финансовой поддержки.
Вам так же должны были предложить письменно и под роспись все имеющиеся должности (любые, в том числе и более низкой квалификации, имеющиеся в учреждении), в соответствии с п. 1 ст. 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
В Вашем случае Вы вправе как обратиться в прокуратуру с заявлением о неправомерных действиях работодателя или отработать 2 месяца и по сокращению получить сумму горазда большую, чем при увольнении по «собственному» или «соглашению сторон».
Не поддавайтесь на такие уловки.
Удачи Вам!
Здравствуйте Катя.
НО мои обязанности бухгалтера передали выше. Фактически оставили 2 единицы, вакансий нет и работа совсем другая.
Такого быть в принципе не должно. До дня расторжения служебного контракта Вы продолжаете выполнять работу в прежнем режиме, ничего от Вас передавать другим работодатель не вправе.
Обратитесь с письменным заявлением на имя руководителя с требованием выполнения условий служебного контракта согласно которому он обязан обеспечить Вас работой по должности согласно должностного регламента (инструкции). Отказ будет неправомерен.
Т.е. никаких изменений в процессе исполнения Вами своих обязанностей до дня увольнения работодатель предпринимать не вправе.
Права госслужащего прямо закреплены федеральным законодательством, региональное законодательство в принципе повторяет те же нормы в отношении региональных госслужащих субъектов РФ.
Этими правами и пользуйтесь предъявляя требования работодателю.
Статья 14. Основные права гражданского служащего
1. Гражданский служащий имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
В итоге:
Обязательно ли мне работать эти 2 месяца
Обязательно, от выполнения должностного регламента это не освобождает и представитель нанимателя в свою очередь никаких изменений предпринимать не вправе, все продолжается в обычном режиме до дня увольнения.
можно в это время пока искать работу и также получать ден.содержание эти 2 месяца не работая?
Это Ваше право искать новую работу в свободное время и это вполне логично, но при этом работать Вы обязана, служебный контракт не расторгнут и должностной регламент также продолжает действовать.
Также пока вы были в отпуске по уходу за ребенком, должность, которую вы занимали, должна была быть за вами сохранена, «передать» ее могли кому-то только временно. Это повод для жалобы в Государственную инспекцию по труду, вам должны были предоставить ту должность, которую вы занимали с той же оплатой труда. Здесь действуют нормы с. 256 ТК РФ:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Место и з/пл сохранилось конечно, но моих обязанностей нет