Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод работника в другую смену, если ему это неудобно?
Работаем в Екатеринбурге с супругой сменным графиком сутки через трое,ездим из другого города на личном авто,служебный транспорт не предоставляют. Перевели меня в другую смену,теперь супруге добираться стало проблематично. Работать можем только в одной смене так как дочь-инвалид 6 лет и надо всё время ездить по больницам.Аргументируют тем что родственнки не могут работать вместе.Что можно сделать в данной ситуации
Добрый день,
Положения действующего Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) не содержат норм о том, что родственникам, в частности супругам, запрещается вместе работать.
Т.о, это фантазии Вашего работодателя.
Можете обратиться в ГИТ, в прокуратуру.
Если обратиться к ст. 103 ТК РФ «Сменная работа», то мы не видим в ней слово «родственник, супруг и т.п.»
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
С уважением,