Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто из работников будет в приоритете при сокращении ставки в организации?
На данный момент у нас в отделении два специалиста, один работает почти три года и получает образование высшее по специальности, второй год и образование средне-специальное. Кто из них при сокращении ставки будет в приоритете?
, Екатерина, рп. Пышма
Ликучёва Виктория
Добрый день, Екатерина!
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=27458152276461429979&mode=backrefs&REFDST=776» class_style="" class="">
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.(в ред. Федерального <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=172552&rnd=8E67B7CB6CCBAB4DA4C813266BE52BCA&dst=100870&fld=134» nb=«ROS» nd=«172552» tref=«134:100870» id=«r» class_style="" class="">закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=485215227646147902&mode=backrefs&REFDST=777» class_style="" class="">При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=172552&rnd=8E67B7CB6CCBAB4DA4C813266BE52BCA&dst=100871&fld=134» nb=«ROS» nd=«172552» tref=«134:100871» id=«r» class_style="" class="">закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=11011152276461428960&mode=backrefs&REFDST=778» class_style="" class="">Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Вашу ситуацию надо рассматривать более глубоко, оценивать вышеописанные обстоятельства, кроме того, нужно посмотреть в коллективном договоре предусмотрены ли другие категории работников.
Если мой ответ Вам полезен, прошу поставить «плюс».
Похожие вопросы
Замкнутый круг Подскажите, пожалуйста, как нам быть?
Добрый день! Наша организация находится в процессе приема на работу граждан Таджикистана и Узбекистана. Все в соответствии с законодательством, уведомляем ОВМ о приеме на работу через Госуслуги. Проблема с миграционным учетом: мы не принимающая сторона, все наши потенциальные работники прибыли в РФ в начале 2024 года и самостоятельно встали на миграционный учет или где-то уже успели официально поработать. У меня в работе сейчас 2 гражданина Таджикистана с закончившимся миграционным учетом, самостоятельно сейчас сделать его они не могут, а я не могу уведомить ОВМ о заключении трудового договора с иностранцем без действующего мигр учета, на госуслугах прихоит отказ и указана эта причина. Мы, как работодатель, можем поставить на миграционный учет иностранцев на территории, принадлежащей организации, но мы не можем это сделать без оформленных трудовых договоров, а трудовые договора не можем заключить без действующего миграционного учета... замкнутый круг((( Подскажите, пожалуйста, как нам быть?
Спасибо и с уважением, Дарья
Работник должен получать на руки МРот или это должно быть насильно?
Здравствуйте.
Вопрос по зарплате.
Работник должен получать на руки МРот или это должно быть насильно?
Уверяя её, что таким образом ставка трагспортного налога будет ниже, потому что данный вид налога отличается от места проживания ( село, или город)
Дочь прописана в городе. У неё по наследству от мужа ( он умер год назад) досталась машина. Знакомые советуют ей прописаться в сельской местности и поставить машину на учёт по месту прописки. Уверяя её, что таким образом ставка трагспортного налога будет ниже, потому что данный вид налога отличается от места проживания ( село, или город). И город- Барнаул и село, где советуют ей прописаться- Шипуново находятся в одном регионе- Алтайский край.
Работодатель увидел работника гуляющим на улице находившись на больничном, что может ждать от этого работника?
Работодатель увидел работника гуляющим на улице находившись на больничном,что может ждать от этого работника?
По договору у меня пятидневная рабочая неделя работаю на основной ставке и по совместительству сколько часов в день я должна работать
По договору у меня пятидневная рабочая неделя работаю на основной ставке и по совместительству сколько часов в день я должна работать