Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отменить исправительно-трудовые работы, если требуется уход за бабушкой?
Мне заменили не отбытую часть срока на ИТР 2,3 года с 20% выплат,работаю грузчиком,а времяни не хватает,т.к. у меня Бабушка после инсульта парализована и за ней нужен постоянный уход,у неё кроме меня ни кого нет,сын её(мой Отец)от неё отказался и проживает вообще с другой семьёйи снами общаться не желает.возможно ли как то избавиться от итр для того чтоб нормально ухаживать за Бабушкой
возможно ли как то избавиться от итр для того чтоб нормально ухаживать за БабушкойПавел
Павел,
совсем «избавиться» от наказания в виде исправительных работ не получится. Разве только что Вас освободят от этого наказания условно-досрочно. Но это маловероятно.
Однако возможен следующий вариант.
Бабушка заключает с Вами трудовое соглашение об уходе за ней на возмездных началах. И выплачивает Вам минимальную заработную плату. 20% этой зарплаты она, как Ваш работодатель, будет перечислять государству.
Данные трудовые правоотношения регулируются Трудовым кодексом РФ:
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).