Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я в данном случае перейти на дистанционную работу?
Уважаемый адвокат! Скажите пожалуйста, я в данное время работаю по срочному трудовому договору по основному месту работы. Могу я не увольняясь и сохранить заработную плату перейти на условиях работать дистанционно. Предусмотрено ли это трудовым законодательством.
Подскажите пожалуйста, как правильно заполнить форму заявления.
За ранее спасибо.
Валерий Авластимов.
Здравствуйте, Валерий. Работать дистанционно по Трудовому кодексу РФ называется называется быть надомником. Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
Почитайте гл.49 ТК РФ. Она находится здесь.
http://www.consultant.ru/docum...
Никакого заявления никому Вы писать не обязаны. Если же Вы хотите уволиться, то это произойдёт в общем порядке. Подаёте заявление об увольнении, отрабатываете 14 дней и время для надомной работы будет полностью Вашим.
Уважаемый Сергей! Может вы смогли бы прокоментировать Ст. 312.2 ТК РФИсточник: http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-49-1/st-312-2-tk-rf. Может есть на основании этой статьи какие-либо выводы. Спасибо.