Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли при работе в детском саду взять два дня отпуска без содержания, если нет особой причины?
Здравствуйте ! Я работаю в детском саду . Я хотела взять 2 дня за свой счёт , без сохранения зарплаты , но мне руководство отказало .Мне было сказано что я могу взять за свой счёт только на похороны или на свпдьбу . Так ли это ?
Здравствуйте, Наталья.
Гарантировано отпуск без оплаты вы можете взять в случаях, указанных ниже (текст выделен жирным шрифтом). Согласно Трудовому кодексу РФ:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Здравствуйте!
В силу статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если причина уважительная, просите обосновать отказ. Отказ ВЫ можете обжаловать в суде.
Доброго дня.
в ст. 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. Не смотря на то, что прописаны случаи в отношении «кого» и указана «продолжительность дней», есть начало данной ст. "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "
Работодатель обязан принять у вас заявление, убедится, что данная причина является уважительной и предоставить согласованные с вами дни.
Всего доброго и удачи! Будут вопросы-обращайтесь.