Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель дать характеристику работнику после увольнения?
Здравствуйте!
Обязан ли работодатель дать характеристику работнику после увольнения? Может ли он отказать в предоставлении характеристики?
здравствуйте, Анастасия.
Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) обязывает работодателя не позднее 3 дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.) (ст. 62 ТК РФem.).
Однако такая обязанность возложена на работодателей только при обращении работников, т. е. физических лиц, состоящих с ним в данный момент в трудовых отношениях.
Что касается вопроса выдачи указанных документов в последующем, после расторжения договора, то в законодательстве не содержится указания на такую обязанность организации.