Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли действия работодателя в данном случае?
Здравствуйте, я работник со сменным графиком работы 2/2 по 12 часов, меня отправляют в командировку на повышение квалификации с 22,01 по 30,01. В обучающей организации график работы 5 дневный по 8 часов. По окончанию обучения нам выдали табель на 40 часов. По приезду на основное место работы работодатель заявляет что оплачивать будет по графику который установлен в нашей организации ссылаясь на постановление правительства №749 от 2008 г, но по нашему графику в дни командировки у меня стоят отгулы и оплачивать их мне не собираются. Законно ли ставить отгулы во время командировки??
Добрый день! Каким образом была оформлена командировка? Если был издан соответствующий приказ о направлении Вас в командировку, то данные отношения регулируются статьей 167 ТК РФ:
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Таким образом, вам обязаны оплатить дни командировки по среднему заработку. При наличии разногласий с работодателем обращайтесь в Государственную инспекцию труда