Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Какие кадровые документы нужно подготовить для работников при реорганизации фирмы?

ООО «№1» реорганизована по форме присоединения к ООО «№2». Сотрудники фирмы ООО «№1» остаются работать на тех же должностях и без изменения зарплат но только теперь в фирме ООО «2». Какие кадровые документы нужно подготовить для работников ООО «№1»? Нужно ли переоформлять трудовые договора и оформлять новую карточку Т-2?

01 февраля 2018, 12:32, Ольга, г. Санкт-Петербург

трудовой договор

Ксения Антоненко

Юрист, г. Тюмень

Добрый день!
Всем работникам ООО "№1" необходимо вручить уведомления о реорганизации, в которых указать сроки подачи заявления о согласии на перевод в ООО "№2" или об отказе от перевода. В случае, если работник отказывается от перевода, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Далее необходимо подготовить дополнительные соглашения к трудовому договору для работников, готовых перейти в ООО №2.
После подписания указанных дополнительных соглашений издается приказ о переводе. С приказом сотрудники ознакамливаются под роспись.
Делается запись в трудовых книжках работников о реорганизации.
Статистические карточки Т-2 новые заводить не нужно, необходимо внести в действующие карточки сведения о переводе сотрудников.

01 февраля 2018, 13:50

Похожие вопросы

Земельное право

Участок в аренде под ижс, посторожило дом, зарегистрировали в Росреестре, получили адрес, какие документы нужно подать чтобы выкупить участок без торгов за 1, 5% от стоимости?

07 мая, 14:04, вопрос №4110463, Александр, г. Осташков

1 ответ

900 ₽

Трудовое право

Уточните пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять, чтобы уволиться по соглашению сторон?

Добрый день! Прошу проконсульировать какие процедуры мне необходимо предпринять, чтобы уволиться с текущего места работы. 02.11.2021 года между мной, и АО «СОЦМЕДИКА» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого я была принята на работу на должность менеджера проектов, в последующем (Приказ № 1/24 от 30.01.2023 г.) я была переведена на должность ВРИО генерального директора. 06.05.2024 мной было отправлено заявление об увольнении по собственному желанию и требование предоставить расчетный лист, справку о задолженности и сведения о неиспользованных днях отпуска на официальную электронную почту компании. В ответ - в telegram генеральный директор компании отправил голосовое сообщение с угрозами, нецензурной бранью и требованием вернуть печать компании, генеральную доверенность и передать дела. Уточните пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять, чтобы уволиться по соглашению сторон?

07 мая, 11:54, вопрос №4110390, Раушания, г. Москва

9 ответов

Интеллектуальная собственность

Частное лицо предлагает мне форму для заполнения чтобы создать свой сайт в интернете Законно ли это и какие меры предосторожности нужно предпринять

07 мая, 06:57, вопрос №4109957, Елена, г. Москва

1 ответ

Семейное право

Здравствуйте Хотела бы узнать как вписать не биологического отца в свидетельстве об рождении ребёнка и какие нужны документы если отец не родной?

07 мая, 05:40, вопрос №4109947, Вера, г. Городец

2 ответа

1200 ₽

Предпринимательское право

Как должно осуществляться производство диффузора с палочками и какие нужны документы для продажи в розничном магазине?

06 мая, 20:05, вопрос №4109723, Яна, г. Москва

4 ответа