Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав человека при отказе в допуске к работе и в увольнении
у меня возникла следующая ситуация 19 .12.2018 пришёл на работу, работаю начальником участка свиноводческого комплекса.
по устному распоряжению директора охрана меня не допустила до работы. Сразу поехал в офис на приём к директору. директор со мной на диалог отказался, сказав, что он не готов со мной разговаривать. тогда я написал заявление на увольнение. Хожу каждый день в офис для конструктивного диалога, директор по прежнему не принимает, грубо бросая, что он не готов со мной разговаривь. сегодня уже 24.12.201ё8 , я на работу ходить не могу. так как директор распорядился .получаются вынужденные пргулы. заявление об увольнении тоже не подписывает. на иждивении у меня двое несовершенных детей .жена по уходу до 3 лет за ребёнком. Существует ли в Конституции по защите прав человека за вынужденные прогулы
Здравствуйте, Александра!
Похоже, у Вас описка с датами. Вы пишете о событиях декабря 2018 года, а сегодня 24 января 2018 года.
По существу: если Вас отстранили от работы, директор обязан издать соответствующий приказ. Поскольку такого приказа нет и Вы продолжаете выходить на работу, за Вами обязаны сохранить заработную плату. Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, по истечении двух недель можете на работу не выходить и Вас обязаны уволить согласно поданного заявления. Если не увольняют и не выдают Вам трудовую книжку, за Вами должны сохраняться средняя зарплата до дня выдачи Вам трудовой книжки. При задержке выдачи расчёта у Вас возникает право обратиться в суд о их взыскании.