Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно уйти в декретный отпуск, использовав дни ежегодного отпуска?
Добрый день. Скажите пожалуйста, я ухожу официально в декрет с 22 февраля. Официально устроена с 1 ноября 2016 года и была в официальном отпуске всего 2 недели, сколько дней оплачиваемого отпуска я могу взять до декрета? И руководитель отпускает меня с работы уже с 1 февраля, дни которые я не буду посещать на работе могут учесть как прогул и уволить меня? Или лучше подстраховаться и написать заявление на отпуск за свой счет?
Ксения, добрый день. Согласно действующему законодательству беременные женщины в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, в вашему случае неиспользованный отпуск можете использоваться до отпуска по беременности и родам.
Здравствуйте.
По общему правилу, если Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней и в 2016 году Вы были в отпуске 2 недели, а в 2017 я так понимаю не были вообще, то Вы можете взять 28 календарных дней отпуска не использованного в 2017 году и 28 календарных дней в 2018 году. Т.е. 56 дней. За 2016 год оставшиеся 2 недели не получится взять в силу ст. 124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Если Вы не будете брать оплачиваемый отпуск перед декретным, то лучше конечно подстраховаться и написать заявление на отпуск за свой счет, потому что не выход на работу могут учесть как прогул.