Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой порядок перевода на лёгкий труд по беременности?
Здравствуйте! Устроилась на работу 15.12.17 года, с 25.12.17 ушла на больничный. За время больничного узнала, что беременна. Вместе с больничным сразу предоставила справку о переводе на лёгкий труд. Сказали, что у них нету лёгкого труда и предложили отсидеться на больничных и административных до декрета. Соглашаться на такое? Или есть какие-то другие варианты выхода? Просто больничные оплачивают вообще копейки, т.к стаж общий маленький.
Ольга, добрый вечер! По трудовому законодательству, если работодатель не может перевести беременную женщину на легкий труд, он обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка!
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением.
А по среднему это как вообще считается? Просто отработала в этой компании всего 7 дней, за которые получила 5700руб. Потом больничный был и сейчас на административном. Зарплата там полностью сделка, нету как такового минимального оклада, сколько сделаешь, столько и получишь. Или не зависит сколько я получила и будет рассчитываться не из этой суммы?