Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли требовать компенсацию отпуска, если работал у ИП?
Здравствуйте,скажите пожалуйста.работал у ИП с 01.11.2016 по 25.08.2017,полуофициально ;ни заявления о приёме на работу ни каких либо документов не было,зарплата вроде сдельная,но на словах,оф оклад 10000 тысяч рублей по словам работодателя,высчитывал 3600 каждый месяц как бы налоги,при увольнении недоплатил 17000 тысяч рублей и про компенсацию отпуска ни слова,также ни каких документов на увольнение не подписывал ,но запись в трудовой сделали.Можно ли что получить по закону с такого работодателя.
Добрый день, Игорь.
Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о взыскании заработной платы и отпускных, а также морального вреда.
То, что работодатель не оформил трудовой договор — это его нарушение, за которое его могут оштрафовать.
По поводу заработной платы: не ясно, почему работодатель вычитал 3600 руб. НДФЛ у нас 13%, значит 1300 руб. А страховые взносы платятся не из зарплаты, а из средств работодателя.
Только не опоздайте со сроками на обращение в суд. Хотя некоторые суды при неоформлении трудовых отношений считают, что сроки не пропущены.
Обоснование
ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 26.01.2016 по делу N 33-151/2016(33-3161/2015)
При этом доводы ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд с иском, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации несостоятельны, поскольку ответчиком не оформлены трудовые отношения с истцами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, не изданы приказы о приеме на работу и об увольнении, не заключены трудовые договоры, не производилось своевременное начисление и выплата заработной платы, не установлены сроки выплаты заработной платы, не выданы расчетные листки, не оформлены трудовые книжки. До истцов не доведена ответчиком информация о размере задолженности по заработной плате. При этом истцы поясняли, что представителем работодателя было заявлено о выплате работникам задолженности по заработной плате, о необходимости подождать. При таких обстоятельствах, истцами срок на обращение в суд не пропущен.