Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение во время декретного отпуска при срочном договоре, с условием выхода основного работника
Добрый день.
Я заключила срочный договор на период выхода основной сотрудницы из декрета с московской школой. Отработав 7 месяцев я ушла в свой декрет, роды были с осложнениями. Сейчас моему ребенку 1 год и 4 месяца, мне перестали выплачивать пособие с работы. Работодатель мне заявил об увольнении т.к. приступил к обязанностям основной работник.
Компенсация отпуска мне не выплачивалась.
Могу ли я опротестовать данную ситуацию?
Здравствуйте, Анна!
Ограничений на прекращение срочного трудового договора с женщинами, имеющими детей до трех лет, законодатель не устанавливает.
В Вашем случае срок действия трудового договора истекает в момент выхода на работу основного работника.
Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, в том числе в случае истечения срочного трудового договора. На момент выхода на работу основного работника Вы не являлась беременной женщиной, а находитесь в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем на Вас не распространяются гарантии, предусмотренные ч. ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ.
Работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи истечением его срока действия.
После расторжения трудового договора за выплатой пособия вам следует обратиться в органы социальной защиты населения. Пособие выплачивается в размере 40% от вашего среднего заработка. Порядок его расчета указан в федеральном законе.