Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как написать претензию при непредоставлении экземпляра трудового договора?
Здравствуйте. Я со своим парнем устроились на работу в кофейню 11 сентября 2017 года, на условиях выплаты мне, в должности бармена с доп.обязанностями уборщицы , 1 500 р за смену, и моему парню в должности бармена 1 000 р. Трудовой договор между нами и организацией был составлен, однако копии экземпляра нам не предоставили(но все наши подписи на их экземпляре есть) и 19.09.2017 нас принудительно уволили, и недоплатили нам сумму в размере 4 400р. Вместо 15 000р за полностью отработанные 6 дней нам отдали 10 600р. После того как нас уволили, нам даже не дали поговорить с директором по поводу нашего увольнения, причину обьяснили так "мы вынуждены с вами распрощаться, так как кафе только открылось, выручка маленькая, мы не тянем вас по зарплате." Однако изначально, при устройстве мы обговаривали совсем другие условия, в которых не было ссылки на выручку и т.п Хотим написать претензию работодателю, однако не знаем формы ее заполнения.
Екатерина здравствуйте! Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, доказать что вы это сделали принудительно довольно проблематично. Формы претензии работодателю нет, да и смысла ему писать никакого. По поводу неправильного расчета целесообразнее обратиться с жалобой в инспекцию по труду. В жалобе изложите в произвольной форме все претензии вашему работодателю, желательно с аргументами (например по договору предусмотрена оплата такая то, отработали столько, а получили меньше) если есть доказательства что вас вынудили написать заявление, это также отметьте в жалобе, если в день увольнения не выдали трудовую книжку, а также вам не дали экземпляр договора — это также нарушение Трудового договора.
Заявление на увольнение мы не писали. А почему нет смысла писать претензию работодателю?