Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли уведомлять ФМС о переводе работника из одного города в другой?
Добрый день, наш работник гражданин Белоруссии с видом на жительство в Российской Федерации переводится из подразделения в одном городе (№1) в подразделение в другом город (№2). Сведения в ФМС подавались при приеме на работу в городе №1. Нужно ли сейчас уведомлять отдел ФМС в городе № 2 о переводе данного работника. Если нужно, то в какой форме?
Спасибо!
Добрый день, Александра.
Нет, не нужно, поскольку при переводе трудовой договор продолжает свое действие, он не прекращается. А уведомлять нужно только при заключении и расторжении.
Обоснование
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность,о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.